教材精讲(三级)—企业人力资源管理师
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主讲老师: 教授
题库费用: 99元 /12
课程介绍
课程章节 
课程公告
交流咨询
1. 人力资源规划 购买
1.1. 企业组织结构图的绘制 购买
1.1.1. 人力资源规划 导言 购买
1.1.2. 企业组织结构图的绘制1 购买
1.1.3. 企业组织结构图的绘制2 购买
1.2. 工作岗位分析 购买
1.2.1. 工作岗位分析 购买
1.3. 企业劳动定额定员管理 购买
1.3.1. 企业劳动定额定员管理1 购买
1.3.2. 企业劳动定额定员管理2 购买
1.4. 人力资源费用预算的审核与支出控制 购买
1.4.1. 人力资源费用预算的审核与支出控制 购买
2. 招聘与配置 购买
2.1. 员工招聘活动的实施 购买
2.1.1. 招聘与配置 导言 购买
2.1.2. 人员招募方法的选择1 购买
2.1.3. 人员招募方法的选择2 购买
2.1.4. 对应聘者进行初步筛选 购买
2.1.5. 面试的组织与实施 购买
2.1.6. 人员选拔的其他方法、员工录用决策 购买
2.2. 员工招聘活动的评估 购买
2.2.1. 员工招聘活动的评估 购买
2.3. 人力资源的有效配置 购买
2.3.1. 人力资源的有效配置 购买
3. 培训与开发 购买
3.1. 训项目设计与有效性评估 购买
3.1.1. 培训与开发 导言 购买
3.1.2. 基于需求分析的项目设计 购买
3.1.3. 员工培训的有效性评估 购买
3.2. 培训课程的设计 购买
3.2.1. 培训课程的设计 购买
3.3. 培训方法的选择与组织实施 购买
3.3.1. 培训方法的选择与应用1 购买
3.3.2. 培训方法的选择与应用2 购买
3.3.3. 员工培训的组织与实施 购买
3.4. 培训制度的建立与推行 购买
3.4.1. 培训制度的建立与推行 购买
4. 绩效管理 购买
4.1. 绩效管理系统的设计 购买
4.1.1. 绩效管理系统的设计1 购买
4.1.2. 绩效管理系统的设计2 购买
4.1.3. 绩效管理系统的设计3 购买
4.2. 员工绩效考评 购买
4.2.1. 绩效计划的内容与实施 购买
4.2.2. 绩效考评方法及应用1 购买
4.2.3. 绩效考评方法及应用2 购买
4.2.4. 绩效面谈与绩效改进 购买
5. 薪酬管理 购买
5.1. 薪酬制度设计 购买
5.1.1. 薪酬制度设计1 购买
5.1.2. 薪酬制度设计2 购买
5.2. 岗位评价 购买
5.2.1. 岗位评价的基本步骤 购买
5.2.2. 岗位评价系统设计 购买
5.3. 人工成本核算 购买
5.3.1. 人工成本核算 购买
5.4. 员工福利管理 购买
5.4.1. 员工福利管理 购买
6. 劳动关系管理 购买
6.1. 企业民主管理 购买
6.1.1. 企业民主管理1 购买
6.1.2. 企业民主管理2 购买
6.1.3. 企业民主管理3 购买
6.2. 劳动标准的制定与实施 购买
6.2.1. 工作时间制度 购买
6.2.2. 最低工资保障制度 购买
6.2.3. 用人单位内部劳动规则 购买
6.3. 集体合同管理 购买
6.3.1. 集体合同管理 购买
6.4. 劳动争议的协商与调解 购买
6.4.1. 劳动争议的协商与调解 购买
6.5. 劳动安全卫生与工伤管理 购买
6.5.1. 劳动安全卫生与工伤管理 购买
7. 模考练习 购买