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冲刺串讲(一级)—企业人力资源管理师
冲刺串讲(一级)—企业人力资源管理师
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171
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题库费用:
99元
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课程公告
交流咨询
1. 人力资源规划
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1.1. 人力资源规划
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1.1.1. 企业人力资源战略规划
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1.2. 企业集团的组织结构设计
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1.2.1. 企业集团的组织结构设计1
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1.2.2. 企业集团的组织结构设计2
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1.3. 企业集团人力资本战略管理
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1.3.1. 企业集团人力资本战略管理
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2. 招聘与配置
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2.1. 岗位胜任特征模型的构建与应用
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2.1.1. 岗位胜任特征模型的构建与应用
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2.2. 人才测评技术与应用
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2.2.1. 人才测评技术与应用
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2.3. 企业人才的招募与甄选
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2.3.1. 企业人才的招募与甄选
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2.4. 人力资源流动管理
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2.4.1. 人力资源流动管理
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3. 培训与开发
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3.1. 培训与开发
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3.1.1. 培训开发体系设计与运行
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3.1.2. 企业培训文化与成果转化
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3.1.3. 创新能力培养
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3.1.4. 职业生涯规划与管理
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4. 绩效管理
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4.1. 绩效管理系统设计与评估
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4.1.1. 绩效管理系统设计与评估1
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4.1.2. 绩效管理系统设计与评估2
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4.1.3. 绩效管理系统设计与评估3
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4.2. 平衡计分卡的设计与应用
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4.2.1. 平衡计分卡的设计与应用
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5. 薪酬管理
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5.1. 薪酬制度设计
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5.1.1. 薪酬制度设计1
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5.1.2. 薪酬制度设计2
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5.2. 薪酬激励模式的选择与设计
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5.2.1. 薪酬激励模式的选择与设计
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5.3. 企业福利制度的设计
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5.3.1. 企业福利制度的设计
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6. 劳动关系管理
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6.1. 集体协商的内容与特征
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6.1.1. 集体协商的内容与特征
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6.2. 重大突发事件管理
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6.2.1. 重大突发事件管理
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6.3. 劳动争议诉讼
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6.3.1. 劳动争议诉讼
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6.4. 工作压力管理与员工援助计划
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6.4.1. 工作压力管理与员工援助计划
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6.5. 和谐劳动关系的营造
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6.5.1. 和谐劳动关系的营造
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7. 模考练习
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